| Titre : | L'auto-discrimination : un obstacle supplémentaire dans la quête d'un emploi pour les jeunes issus de l'immigration |
| Type de document : | texte imprimé |
| Auteurs : | Sarah Van Doosselaere, Auteur |
| Editeur : | Bruxelles : Fondation Roi Baudouin |
| Année de publication : | 2015 |
| Importance : | 77 p |
| Langues : | Français |
| Catégories : | Discrimination ethnique
Discrimination raciale
Discrimination sociale
Marché de l'emploi
Méthodes et contenus de l'enseignement
Représentation sociale
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| Index. décimale : | 316.647.82 Discrimination |
| Résumé : | Pour être comprise dans toute sa complexité, la discrimination doit être vue comme une réalité à deux facettes. D’un côté, des actions ou comportements discriminatoires écartent une frange de la population de l’accès à l’emploi, tandis que de l’autre, des dispositions psychologiques intériorisées par les demandeurs d’emploi eux-mêmes constituent une barrière supplémentaire à franchir dans la quête d’un emploi. A la différence de la discrimination qui est un concept précis et correspond à une réalité juridique, l’intériorisation de la discrimination relève de facteurs psycho-sociaux qui n'ont que peu été étudiés à ce jour.
Cette étude, menée par le groupe de réflexion Pour la Solidarité en collaboration avec l’Université d’Anvers, a pour objectif de permettre une compréhension plus fine de ce phénomène encore méconnu et de susciter une réflexion sur les moyens concrets de briser le cercle vicieux de l’auto-exclusion des jeunes issus de l’immigration du marché du travail. |
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