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Titre : De l'accompagnement au coaching en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Deret, Auteur Editeur : Toulouse [France] : Editions érès Année de publication : 2021 Collection : Erès essais - Société Importance : 242 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6893-4 Note générale : Table des matières. - Les mots de l'accompagnement Langues : Français Catégories : Coaching
Employé : catégorie
Entreprise
Gestion de l'entreprise
Relation sociale
Salarié
Santé
Santé mentaleIndex. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : La personne – sa santé psychique et physique – est devenue un enjeu clé du monde du travail, les pratiques d’accompagnement se sont multipliées à tous les niveaux. L’ouvrage s’intéresse à l’une d’entre elles : le coaching ; il analyse ses multiples facettes, sans omettre des points de vue critiques, et envisage les évolutions probables et souhaitables.
Pourquoi un nouveau livre sur l’accompagnement et sur une de ses déclinaisons spécifiques, le coaching ? Pour une raison simple : si ces deux activités existent depuis très longtemps, on ne sait pas exactement ce qu’on met derrière ces mots ni de quoi elles sont faites réellement, alors même que l’idée d’accompagnement prend de plus en plus de place dans notre société. Les auteurs ont voulu approfondir les raisons d’être et le sens de ce qui peut apparaître comme une mode, mais qui va bien au-delà.
En s’appuyant sur leurs riches expériences professionnelles, ils présentent et analysent les multiples facettes du coaching en entreprise, sans omettre les points de vue critiques, et en envisagent les évolutions probables et souhaitables. Leur objectif est de contribuer à l’élaboration d’une véritable politique de l’accompagnement, orientée vers le renforcement du lien social, élément de base d’une solidarité essentielle pour toute prise de décision cohérente. Si la santé psychique et physique des individus est devenue un enjeu clé du monde contemporain, l’accompagnement au sein des entreprises a pour mission d’articuler le sens du collectif en prenant en compte les subjectivités.En ligne : https://www.editions-eres.com/ouvrage/4704/de-laccompagnement-au-coaching-en-ent [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=15741 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Le Contrat d'emploi / Antoine Colens
Titre : Le Contrat d'emploi : Contrat de travail des employés avec le commentaire du Statut des représentants de commerce, du contrat d'occupation d'étudiants et de la loi sur le travail temporaire et intérimaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine Colens, Auteur ; Monique Colens, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Larcier Année de publication : 1980 Importance : 458 p Note générale : Table des matières. - Tables de concordance. - Table des articles de la loi et des numéros correspondants du commentaire. - Table alphabétique.- En annexes : I. Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. II. Loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs. III. Articles 1409 à 1412 du Code judiciaire Langues : Français Catégories : Concurrence déloyale
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Contrat de travail : droit social
Droit du travail : droit social
Employé : catégorie
Etudiant
Représentant de commerce
Travail temporaire et intérimaire : droit socialIndex. décimale : 331.106 Contrats de travail Résumé : PREMIERE PARTIE : LA LOI GENERALE SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL DES EMPLOYES
CHAPITRE PREMIER. La notion de contrat de travail des employés
CHAPITRE II. Lois régissant le contrat de travail des employés
CHAPITRE III. Source des obligations entre parties
CHAPITRE IV. Obligations des parties
CHAPITRE V. Du contrat à l'essai
CHAPITRE VI. Du contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini
CHAPITRE VII. Du contrat à durée indéterminée
CHAPITRE VIII. Dispositions relatives à la protection de la rémunération
CHAPITRE IX. Les clauses de non-concurrence et la concurrence déloyale
CHAPITRE X. Dispositions diverses
CHAPITRE XI. De la prescription
DEUXIEME PARTIE : LE STATUT DES REPRESENTANTS DE COMMERCE
CHAPITRE PREMIER. Lois applicables aux représentants de commerce
CHAPITRE II. Champ d'application du "statut"
CHAPITRE III. La rémunération
CHAPITRE IV. L'indemnité d'éviction
CHAPITRE V. La clause de non-concurrence
CHAPITRE VI. Dispositions diverses
TROISIEME PARTIE : LE CONTRAT D'OCCUPATION D'ETUDIANTS
QUATRIEME PARTIE : LE TRAVAIL TEMPORAIRE ET INTERIMAIRE
CHAPITRE PREMIER. Le travail temporaire
CHAPITRE II. Le travail intérimairePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2014 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA010/057 331.106 COL Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt
Titre : Harmonisation des statuts ouvriers-employés : Etat des lieux après la Loi sur le Statut Unique Type de document : texte imprimé Auteurs : Myriam Verwilghen, Auteur ; Jean-François Neven, Auteur ; Nele Van Kerrebroeck, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Editions Larcier - Groupe Larcier Année de publication : 2014 Collection : Droit social Importance : 349 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8044-6831-6 Note générale : Table des matières. - En annexes : I. Proposition de compromis. II. Avis du Conseil d'Etat. III. Loi Statut Unique. IV. C.C.T.n°109. V. Pensions complémentaires. VI. Quelques points d'attention en cas de licenciement Langues : Français Catégories : Contrat de travail : droit social
Démission : droit social
Droit du travail : droit social
Employé : catégorie
Fin du contrat de travail
Licenciement : droit social
Ouvrier
Statut socialIndex. décimale : 349.3 Droit social Résumé : Le 1er janvier 2014, une importante évolution a eu lieu en droit du travail belge : les ouvriers et employés sont censés être sur un pied d’égalité en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence. En effet, à cette date, la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement est entrée en vigueur.
Cet ouvrage aborde de manière pratique les dispositions de la Loi Statut Unique en quatre parties.
La première partie pose les éléments contextuels et rappelle les raisons ayant « contraint » le législateur à adapter les dispositions existantes de manière significative.
Le chemin qu’il reste encore à parcourir avant de parvenir à une véritable harmonisation des statuts y est également abordé.
La deuxième partie représente le « cœur » de la Loi Statut Unique. Elle traite des nouvelles règles en matière de rupture de contrats de travail : les règles afin de déterminer le délai de préavis applicable en cas de rupture d’un contrat à durée indéterminée, la nouvelle possibilité de rompre un contrat à durée déterminée moyennant préavis et les exceptions et dérogations aux nouvelles règles.
La troisième partie comprend l’ensemble des mesures annexes : l’allocation en compensation du licenciement, les nouvelles règles en matière de congé en vue de la recherche d’un nouvel emploi, les mesures relatives à l’activation des travailleurs licenciés, les mesures de compensation en faveur des employeurs, la suppression de la clause d’essai et la motivation du licenciement règlementée par la récente C.C.T. n°109.
Enfin, la dernière partie traite de la suppression du jour de carence.
À l’aide d’exemples pratiques, de schémas et de tableaux, cet ouvrage répond aux questions pratiques que suscitent l’application de la Loi Statut Unique et évalue son impact sur le lieu de travail. Il est destiné aux responsables des ressources humaines, avocats et juristes, mais également à tous les travailleurs.En ligne : http://editionslarcier.larciergroup.com/titres/131362_2_0/harmonisation-des-stat [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10865 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA015/145 349.3 VER H Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt