Dossier : Génération galère / Laurent Jeanneau in Alternatives Economiques, N° 300 (Mars 2011)

[article]  inAlternatives Economiques > N° 300 (Mars 2011) . - pp. 54-64 Titre : Dossier : Génération galère Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Jeanneau, Auteur ; Claire Alet, Auteur ; Thierry Pech, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 54-64 Langues : Français Catégories : Age adulte Chômage Diplôme Inégalité professionnelle Inégalité sociale Jeunesse Précarité sociale Récession économique Système social Résumé : Ils ont entre 18 et 25 ans et ils rament pour entrer dans la vie. Si la jeunesse actuelle n'est pas une " génération sacrifiée ", c'est bien une " génération galère ". Faut-il s'y résigner ? Non. Les comparaisons européennes le montrent : des solutions existent pour faciliter l'accès à l'indépendance. Sommaire : -Jeunesse en mal d'avenir -Les chemins de l'indépendance -Une génération en crise ? Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3585 [article]

DRH, le livre noir / Jean-François Amadieu

Titre : DRH, le livre noir : embauches, salaires, carrières… La vérité qui dérange Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Amadieu, Auteur Editeur : Editions du Seuil Importance : 235 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-109933-1 Langues : Français Catégories : Discrimination raciale Discrimination religieuse Discrimination sociale Inégalité professionnelle Inégalité sociale Salaire Index. décimale : 316.647.82 Discrimination Résumé : Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l’adresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie privée, recours fréquent à la graphologie qui n’a pas plus de fondement scientifique que l’astrologie ou la numérologie. Pire, bien des « coachs » auxquels des DRH sous-traitent l’accompagnement des cadres ont recours à des techniques ésotériques. L’obscurantisme l’emporte sur la gestion, et une très prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Les salaires et les carrières dépendent plus des réseaux que des performances et les discriminations sont multiples. L’évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Et tout ceci n’est qu’un bref aperçu du dossier accablant constitué par l’auteur. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12646

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CEDS/1901	316.647.82 AMA	Livre	CEDS	Enseignement/Formation/Emploi	Disponible

Emploi et questions sociales dans le monde / Steven Tobin 

Titre : Emploi et questions sociales dans le monde : Tendances de l'emploi des femmes 2017 Type de document : texte imprimé Auteurs : Steven Tobin, Auteur ; Stefan Kuhn, Auteur ; Richard Horne, Auteur ; ET AL, Auteur Editeur : Genève 22 [Suisse] : Organisation Internationale du Travail - OIT Année de publication : 2017 Importance : 73 p ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-231314-3 Note générale : Annexes, Références, Encadrés, Figures, Tableaux Langues : Français Catégories : Activité professionnelle Chômage Discrimination sexuelle Emploi Femme Inégalité professionnelle Salaire Index. décimale : 495.4 Genre Résumé : Ce rapport fait le point sur la situation actuelle des femmes dans le monde du travail et sur les progrès réalisés depuis vingt ans. Il présente les tendances mondiales et régionales du marché du travail et analyse les inégalités entre hommes et femmes, notamment en ce qui concerne le taux d'activité, le chômage et le statut d'emploi, ainsi que la ségrégation sectorielle et professionnelle. Le rapport propose aussi une analyse approfondie des principaux moteurs du taux d'activité féminine en étudiant les préférences personnelles des femmes, les contraintes socio-économiques auxquelles elles font face et les normes sociétales liées au genre. En ligne : http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=13515

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CEDS/2488	495.4 TOB	Document électronique	CEDS	Mondialisation	Disponible

Inégalités mondiales / Branko Milanovic

Titre : Inégalités mondiales : Le destin des classes moyennes, les ultra-riches et l'égalité des chances Type de document : texte imprimé Auteurs : Branko Milanovic, Auteur Editeur : Paris [France] : La Découverte Année de publication : 2019 Importance : 281 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-04045-0 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Classe sociale Condition sociale Croissance économique Inégalité des revenus Inégalité professionnelle Mondialisation Populisme Richesse Système social Index. décimale : 316.34 Différenciation sociale. Classe sociale Résumé : Ce livre dresse un panorama unique des inégalités économiques au sein des pays, et au plan mondial. Avec un talent pédagogique certain, il met en évidence les forces "bénéfiques" (accès à l’éducation, transferts sociaux, progressivité de l’impôt, etc.) ou "néfastes" (guerres, catastrophes naturelles, épidémies, etc.) qui influent sur les inégalités. Il identifie les grands gagnants de la mondialisation (les 1% les plus riches des pays riches, les classes moyennes des pays émergents) et ses perdants (les classes populaires et moyennes des pays avancés). Ce travail, fruit d’une analyse empirique sur une longue période et à grande échelle, permet notamment de comprendre les évolutions majeures de nos sociétés, comme les dérives ploutocratique aux États-Unis et populiste en Europe. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=14774

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CEDS/2778	316.34 MIL	Livre	CEDS	Mondialisation	Disponible

La retraite à 70 ans / Robert Rochefort

Titre : La retraite à 70 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert Rochefort, Auteur Editeur : Editions Belin Année de publication : 2004 Collection : Collection Ulysse Importance : 158 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7011-3762-9 Note générale : Indications bibliographiques Langues : Français Catégories : Démographie Espérance de vie Etats-Unis Etude de projet Europe Fin de carrière : droit social France Inégalité professionnelle Inégalité sociale Japon Marché du travail Métier : secteur social Personne âgée Politique de l'emploi : matières régionales Population active Retraité Index. décimale : 613.98 Personnes âgées. Psychologie de la personne âgée. Santé et Hygiène de la vieillesse. Gérontologie Résumé : Le point d'interrogation du titre n'est là que pour la forme: pour Robert Rochefort, nous travaillerons au-delà de 65 ans après 2020. Les évolutions démographiques nous y contraignent, si les actifs veulent conserver un niveau de retraite correct et si l'on veut régler les pénuries de main-d’œuvre qui se font déjà jour. La hausse de l'espérance de vie sans handicap nous fait entrer dans la vieillesse de plus en plus tard, et ce temps gagné doit pouvoir réduire la charge insupportable, et socialement injuste, qui pèse sur les 25-55 ans. C'est donc moins par contrainte démographique que par choix de société qu'il estime nécessaire d'allonger substantiellement la durée du travail, car l'activité professionnelle est, à ses yeux, une des dimensions essentielles de la réalisation de soi. Certes, il ne s'agit pas de tout sacrifier au travail, mais d'entremêler plus étroitement des périodes de vie - formation, emploi, retraite -, aujourd'hui hermétiquement séparées, de donner à tous une place au travail, même aux seniors que les employeurs tendent trop souvent à éjecter, et de revaloriser le travail, de sorte que chacun s'y épanouisse. On comprend bien le projet, mais en mêlant à ce point les impératifs économiques et les objectifs humanistes, le lecteur est saisi d'une crainte: et si ces objectifs n'étaient que l'habillage des impératifs? Pourquoi, pour être heureux, faudrait-il produire - et travailler - toujours plus? Cette question préjudicielle, l'auteur ne la pose malheureusement pas. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=7236

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CEDS/1355	613.98 ROC	Livre	CEDS	Personnes âgées	Disponible

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