Discriminations sur le marché de l'emploi / Centre pour l'égalité des chances et lutte contre le racisme

Titre : Discriminations sur le marché de l'emploi : Origine, couleur de peau, nationalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre pour l'égalité des chances et lutte contre le racisme, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme Année de publication : 2009 Importance : 63 p Note générale : Liste d'adresses Langues : Français Catégories : Comportement Discrimination raciale Egalité des chances Femme Immigration Lutte contre la discrimination Protection contre la discrimination sur le marché de l'emploi Index. décimale : 331.5 Marché du travail. Offre d'emploi Résumé : Qu'est-ce qu'une discrimination ? Comment prouver une discrimination ? La discrimination en pratique dans le monde du travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2189

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CEDS/563	331.5 CEN	Livre	CEDS	Enseignement/Formation/Emploi	Disponible
CEDS/1024	331.5 CEN	Livre	CEDS	Enseignement/Formation/Emploi	Disponible

Rapport annuel Discrimination / Diversité 2009 / Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme in Discrimination - Diversité, Août 2010 ([01/09/2010]) 

[article]  inDiscrimination - Diversité > Août 2010 [01/09/2010] . - 167 p. Titre : Rapport annuel Discrimination / Diversité 2009 Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : 167 p. Langues : Français Catégories : Discrimination fondée sur un handicap Discrimination raciale Discrimination religieuse Discrimination sociale Egalité des chances Lutte contre la discrimination Protection contre la discrimination sur le marché de l'emploi Résumé : Pour la troisième année consécutive, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme ("le Centre") publie un "rapport annuel Discrimination / Diversité" distinct. Nous avons déjà présenté en mai notre rapport annuel "Migration" et octobre verra la publication du "rapport annuel Traite et trafic des êtres humains". Nouveauté cette année, nous démarrons par un thème spécifique ou "focus". Pour cette première année, nous traiterons du handicap en tant que critère de discrimination. Ce choix n’est pas fortuit. En juillet 2009, la Belgique a ratifié la "Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées". Cette Convention est novatrice en raison des principes, droits et libertés qu’elle défend, de son caractère contraignant et de l’obligation pour les États membres de la transposer dans leur législation nationale. C’est un puissant levier afin de permettre à toute personne avec un handicap de participer pleinement à notre société. Il importe désormais de garantir la mise en œuvre complète de cette Convention : chaque autorité doit la traduire en actes politiques concrets ; l’organe de suivi – à désigner – doit pouvoir travailler en toute indépendance et les associations de personnes avec un handicap doivent être pleinement impliquées dans l’ensemble du processus. Quelles ont été les autres tendances-clés en 2009 ? Il a beaucoup été question des convictions religieuses et philosophiques. En réponse à ce débat, le Centre a lancé en novembre un "Outil Signes" sur son site Internet. Celui-ci regroupe tant la législation et la jurisprudence portant sur le port de signes religieux et philosophiques que des recommandations en matière de dispositions à adopter à cet égard. Le Centre rappelle que la liberté des convictions religieuses et philosophiques est ancrée dans la Constitution et dans les traités internationaux. Des restrictions ne peuvent être imposées que pour des motifs très spécifiques, après un examen approfondi et une concertation appropriée. La crise bancaire et la crise économique globale risquent de se traduire par une priorité moindre de l’égalité des chances en matière d’emploi. Bien trop souvent encore, on applique aux groupes-cibles (minorités ethnoculturelles, personnes âgées, personnes avec un handicap, etc.) le principe LIFO : "last in, first out" (dernier entré, premier sorti). Ces personnes sont les dernières à trouver un travail en période de relance économique et les premières "remerciées" quand elle stagne. Des enquêtes ont cependant établi que les entreprises qui appliquent une politique proactive en matière de diversité s’en sortent mieux en temps de crise : il est grand temps de ne plus se limiter à des incitations à caractère facultatif et de récompenser les entreprises qui s'engagent résolument dans la voie de la diversité. En 2009, la collaboration avec les Régions et les Communautés, amorce d’un accord de coopération à part entière pour un Centre "interfédéral", a continué à prendre forme. Grâce aux accords passés avec la Région wallonne, la Communauté française, les autorités flamandes et la Région de Bruxelles-Capitale, chaque citoyen a aujourd'hui la garantie que tous les signalements de discrimination bénéficient du meilleur suivi possible. Ces accords permettent également de travailler de manière proactive et préventive grâce à des conseils et recommandations adressées aux gouvernements régionaux et via des actions locales portant par exemple sur l’accès à l’horeca, le logement ou l’enseignement. En ligne : http://www.diversite.be/?action=publicatie_detail&id=122&thema=2 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2600 [article]

Un siècle de travail des femmes en France 1901-2011 / Margaret Maruani

Titre : Un siècle de travail des femmes en France 1901-2011 Type de document : texte imprimé Auteurs : Margaret Maruani, Auteur ; Monique Meron, Auteur Editeur : Paris [France] : La Découverte Année de publication : 2012 Importance : 229 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4571-0 Note générale : Notes, bibliographie, sources statistiques, liste des tableaux et figures, liste des annexes Langues : Français Catégories : Cadre et profession intellectuelle Condition ouvrière Droit du travail : droit social Droits de la femme Egalité homme-femme Emploi et travail Femme Genre : sciences sociales Histoire Mixité en éducation Personne âgée Protection contre la discrimination sur le marché de l'emploi Scolarité Travail à domicile Travail à temps partiel Index. décimale : 396 Féminisme - Condition féminine - Statut de la femme Résumé : Compter le nombre de femmes au travail dans la France du XXe siècle et conter l'histoire de ces chiffres, telle est l'ambition de ce livre. Au prix d'une recherche de grande ampleur, les auteures ont rassemblé - pour la première fois - les statistiques du travail, de l'emploi et du chômage des femmes de 1901 à 2011, ces chiffres basiques que l'on peine à retrouver dans le labyrinthe des publications statistiques. À rebours des idées reçues, cet ouvrage met en évidence le poids indiscutable de l'activité laborieuse féminine dans le fonctionnement économique, sa remarquable constance, en dépit des crises et des récessions, par-delà les périodes de guerre et d'après-guerre. Jamais moins du tiers - et désormais près de la moitié - de la population active : telle est la part des femmes dans le monde professionnel au XXe siècle en France. Telle est la portée de leur force de travail. Au fil des recensements de la population, les auteures analysent les fluctuations de la division sexuelle du travail, des métiers d'antan aux professions d'aujourd'hui, et décryptent, d'un début de siècle à l'autre, les illusions d'optique statistique. Un livre original et accessible, qui intéressera, au-delà des spécialistes, toutes celles et ceux qui sont attachés à comprendre comment se construisent les stéréotypes sur la place des femmes dans la société. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=8174

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CEDS/1294	396 MAR	Livre	CEDS	Egalité des chances	Disponible

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