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Conditions et organisation du travail |
Le bore-out syndrom / Christian Borion
Titre : Le bore-out syndrom : Quand l'ennui au travail rend fou Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Borion, Auteur Editeur : Paris : Editions Albin Michel Année de publication : 2016 Importance : 241 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-32011-7 Note générale : Annexes, Notes, Bibliographie Langues : Français Catégories : Condition de travail
Conditions et organisation du travail
Responsabilité
Santé mentaleIndex. décimale : 331.4 Conditions de travail. Ambiance de travail. Lieu de travail. Sécurité et hygiène du travail. Accidents de travail Résumé : On connaît le burn-out, nouvelle maladie du travail qui touche de plus en plus de personnes. On parle moins du bore-out. Il touche pourtant davantage de personnes. C'est le syndrome de l'ennui au travail. Cet ouvrage présente l'enquête que Christian Bourion a menée sur ce syndrome, basée sur de nombreux témoignages. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=13416 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/2444 331.4 BOR Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Disponible
Titre : La Boucle vertueuse de l'Excellence : Comment mettre harmonieusement en synergie le Lean Management, le Six Sigma et la Théorie des Contraintes pour enfin de vrais résultats en rupture Type de document : texte imprimé Auteurs : José Gramdi, Auteur Editeur : Paris [France] : Lexitis Editions Année de publication : 2013 Collection : Les Pratiques de la Performance Importance : 165 p. : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36233-115-2 Note générale : Sommaire. - Abréviations. - Bibliographie Langues : Français Catégories : Bien-être des travailleurs
Conditions et organisation du travail
Direction de l'entreprise
Entreprise
Gestion de l'entreprise
Organisation de l'entreprise
Savoir faire de l'entreprise
Travail par équipeIndex. décimale : 65.012.4 Management. Direction. Techniques et méthodes de gestion Résumé : Comment mettre harmonieusement en synergie le Lean Management, le Six Sigma et la Théorie des Contraintes pour enfin de vrais résultats en rupture
La vague de l’amélioration continue, avec le Lean management en chef de file, déferle en France et en Europe depuis une dizaine d’années. Malheureusement, les résultats promis ne sont pas au rendez vous mais pire, ces démarches se sont progressivement transformées en de vastes programmes de réduction des coûts et des effectifs, s’attirant ainsi les foudres des salariés, des syndicats et des analystes.
Ce phénomène est principalement dû à la non remise en cause d’un certain nombre de croyances et paradigmes comptables et managériaux hérités de notre passé productiviste taylorien, qui nous a conduits à ne voir dans ces nouvelles approches que la dernière boîte à outils à la mode.
A partir de ce constat et fort de plus de vingt-cinq ans d’expertise, d’enseignement et de recherche en performance industrielle, José Gramdi nous dévoile dans cet ouvrage le résultat de ses travaux et réflexions. Partant d’une approche systémique de l’entreprise, il nous propose une nouvelle voie pour modéliser, mesurer et élever la performance globale de l’entreprise.
Ce modèle, baptisé «la Performance interactionnelle Globale», permet d’entraîner l’ensemble de l’entreprise dans un mouvement vertueux et durable d’amélioration continue, en combinant de façon harmonieuse les formidables apports du Lean management, de la Théorie des Contraintes et du Six Sigma. Ceci autour d’un mot d’ordre aussi simple que mobilisateur : «Plus, mieux, plus vite, tous ensemble et dans le respect de notre écosystème !»En ligne : https://www.lexitiseditions.fr/fr/la-boucle-vertueuse-de-lexcellence-1.html Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=13612 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA018/061 65.012.4 GRA B Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt Dossier: Les risques psychosociaux liés à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication / Benita Munezero in Etudes pratiques de droit social, Septembre 2015 ([01/09/2015])
[article]
Titre : Dossier: Les risques psychosociaux liés à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication Type de document : texte imprimé Auteurs : Benita Munezero, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : 100 p Langues : Français Catégories : Comportement à risque
Conditions et organisation du travail
Epuisement professionnel
Méthodologie juridique
Prévention des maladies à caractère social
Risque professionnel
Risque technologique
Risques psychosociaux
Technologies de l'information et de la communicationRésumé : En dépit des progrès réalisés grâce aux technologies de l’information et de la communication (TIC) en termes d’autonomie, d’organisation du travail, de gestion de l’information, de création d’emplois etc.., ces technologies induisent, notamment, du stress, de l'infobésité, du burn-out, des troubles du sommeil et des comportements addictifs.
Cette étude débute par analyser l’impact des TIC sur le bien-être des travailleurs. En effet, depuis quelques années, presque tous les secteurs d’activité utilisent ces technologies; cependant, peu d’employeurs disposent d’une réelle conscience de leurs conséquences délétères sur la santé des travailleurs. Ensuite, cet ouvrage décrit le régime juridique des risques psychosociaux au travail, et le rôle des acteurs clés de la prévention de ces risques, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur. Enfin, l’auteur discute de l’intérêt de réguler l’usage professionnel des TIC et des dispositifs juridiques destinés à réglementer cette utilisation.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11229
in Etudes pratiques de droit social > Septembre 2015 [01/09/2015] . - 100 p[article]Elaborer un projet d'établissement ou de service en action sociale et médico-sociale / Jean-René Loubat
Titre : Elaborer un projet d'établissement ou de service en action sociale et médico-sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-René Loubat, Auteur Mention d'édition : 3è édition Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Action sociale/Etablissements et services Importance : 409 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057563-3 Note générale : Bibliographie: ouvrages - articles Langues : Français Catégories : Conditions et organisation du travail
Gestion des ressources humaines
Histoire
Législation
Méthode sociologique : démarche scientifique
Projet d'entreprise
Prospective
Représentation socialeIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : La démarche de projet (individuel, institutionnel) est centrale dans la pratique professionnelle des établissements sociaux et médico-sociaux. Cet ouvrage se propose de fournir l'ensemble des outils méthodologiques pour leur mise en œuvre, et leur évaluation. Ni essai sociologique, ni théorie des organisations, c'est un livre didactique s'appuyant sur l'analyse et le traitement de toutes les questions pratiques que se posent les cadres médico-sociaux dans la direction et la gestion de leur établissement Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11544 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/2170 331.108 LOU Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Sorti jusqu'au 30/06/2020 Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail / Roland Guinchard
Titre : Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : Identifier les comportements et gérer les troubles Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Guinchard, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux [France] : Elsevier Masson Année de publication : 2013 Collection : Pratiques en psychothérapie. Santé psy et travail Importance : 188 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-72825-9 Note générale : Annexes, Bibliographie, Index Langues : Français Catégories : Comportement
Conditions et organisation du travail
Emploi
Gestion de l'entreprise
Personnalité
Relation du travail
Relations de travail
Trouble du comportementIndex. décimale : 331.4 Conditions de travail. Ambiance de travail. Lieu de travail. Sécurité et hygiène du travail. Accidents de travail Résumé : Il suffit parfois d'une seule personnalité dite "difficile" dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance diminue, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nous n'osons envisager qu'une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation novice. Cet ouvrage permettra d'identifier les comportements des personnes difficiles, de reconnaître et de gérer les situations qu'elles induisent, et de gérer ces troubles de la personnalité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10719 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/1862 331.4 GUI Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Disponible PermalinkSuicide et travail : que faire ? / Christophe Dejours
PermalinkTélétravail / Bertrand Schneider
PermalinkLe travail en équipe / Roger Mucchielli
PermalinkEt voilà le travail ! / Philippe Andréani
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