20 bonnes façons de faire face à l'agressivité et au harcèlement / Valérie Rodger

Titre : 20 bonnes façons de faire face à l'agressivité et au harcèlement : La Bibles des outils anti-agressivité et harcèlement Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Rodger, Auteur Editeur : Paris [France] : InterEditions Année de publication : 2013 Collection : Epanouissement Importance : 324 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1280-1 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Agressivité Colère Conflit du travail Conflit social Harcèlement moral Médiation culturelle Relation du travail Violence Index. décimale : 316.47 Relations sociales Résumé : L'agressivité n'est pas inéluctable. On peut y faire face et la juguler. Il faut cependant de bons outils pour cela. C'est ce que vous propose l'auteur de ce petit guide du bien-être au quotidien : un panorama des moyens, efficaces et accessibles à tous, pour ne plus être le jouet de l'agressivité de l'un ou du harcèlement pervers de l'autre Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10718

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Implantation
CEDS/2118	316.47 ROD	Livre	CEDS	Société	Disponible
CEDS/1861	316.47 ROD	Périodique	CEDS	Société	Disponible

Le choc générationnel / Elisabeth Lahouze-Humbert

Titre : Le choc générationnel : Comment faire travailler ensemble 3 générations Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Lahouze-Humbert, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Paris [France] : Maxima Année de publication : 2014 Importance : 296 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-808-7 Note générale : Annexe, Petit lexique, Bibliographie, webographie Langues : Français Catégories : Entreprise France Planification économique Psychologie du travail Relation du travail Index. décimale : 316.346 Générations. Sociologie Résumé : Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10267

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Implantation
CEDS/1824	316.346 LAH	Livre	CEDS	Société	Disponible

Le choc générationnel / Elisabeth Lahouze-Humbert

Titre : Le choc générationnel : Faire travailler ensemble trois générations Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Lahouze-Humbert, Auteur Editeur : Paris [France] : Maxima Année de publication : 2010 Importance : 239 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-638-0 Note générale : Annexe, petit lexique, bibliographie, webographie Langues : Français Catégories : Entreprise France Planification économique Psychologie du travail Relation du travail Index. décimale : 316.346 Générations. Sociologie Résumé : Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=9166

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Implantation
CEDS/1615	316.346 LAH	Livre	CEDS	Enseignement/Formation/Emploi	Disponible

Les dimensions humaines du travail / Eric Brangier

Titre : Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Brangier, Auteur ; Alain Lancry, Auteur ; Claude Louche, Auteur Editeur : Nancy [France] : Presses universitaires de Nancy Année de publication : 2004 Collection : Travail & organisation Importance : 645 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86480-926-5 Note générale : Index des mots-clés Langues : Français Catégories : Accidents du travail Apprentissage professionnel Durée du travail Formation Formation continue Handicaps Immigration Intégration de la personne handicapée Mondialisation Organisation du travail Prévention Prévention des accidents Psychologie du travail Relation du travail Risque professionnel Santé mentale Vieillissement Index. décimale : 331.101.3 Psychologie du travail. Attitudes, comportements relatifs au travail. Morale du travail Résumé : Au carrefour d’exigences scientifiques, méthodologiques et pratiques, cet ouvrage contribue à la diffusion de nouvelles connaissances sur les relations de l'homme avec ses activités professionnelles, et offre des voies promeneuses de recherches et d'applications. Véritable panorama du savoir dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, ce livre présente une somme de réflexions constructives et synthétiques sur les apports les plus significatifs de ces dernières années. Fruit du travail du réseau français de psychologie du travail et des organisations, il illustre la pertinence de l'approche psychologique du monde de l'entreprise, dans ses dimensions individuelles, organisationnelles et sociétales. Un véritable outil pédagogique sur le management des hommes et des organisations: - une vision humaine du monde du travail; - les concepts de référence; - les théories fondamentales; - les méthodologies éprouvées; - un contenu scientifique international; - des définitions claires; - des résumés de chapitre; - la mise en évidence des notions-clés; - des exercices d'appui à la compréhension. Tranches d'âges : Tous publics Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=8503

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Implantation
CEDS/202	BRA 331.101.3	Livre	CEDS	Santé mentale	Disponible

Discrimination des personnes avec un handicap

Titre : Discrimination des personnes avec un handicap : De quoi s'agit-il et comment y réagir ? Informations et conseils pratriques Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme Année de publication : 2009 Importance : 91 p Note générale : Liste d'adresses Langues : Français Catégories : Comportement social Discrimination fondée sur un handicap Droit à l'éducation Droit au logement Egalité des chances Intégration de la personne handicapée Législation Libre accès Loi Procédure pénale Relation du travail Sanction judiciaire Index. décimale : 316.647.82 Discrimination Résumé : En Belgique, il existe une loi anti-discrimination. C'est une loi pour lutter contre la discrimination. La Discrimination, c'est quand les personnes ne sont pas bien traitées parce qu'elles sont différentes. Par exemple: les personnes handicapées, les personnes étrangères... Cette loi interdit la discrimination par exemple au travail, à l'accès dans les restaurants, à la participation aux activités de loisirs. Le Centre pour l'égalité des chances s'occupe des problèmes de discrimination. Le Centre a réalisé cette brochure pour les personnes handicapées et les personnes qui ont un problème de santé et aussi pour leur famille. La brochure aide à comprendre la loi et son utilisation. On y trouve beaucoup d'exemples de discrimination dans la vie de tous les jours. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12201

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Implantation
CEDS/1053	316.647.82 DIS	Livre	CEDS	Egalité des chances	Disponible

Mieux communiquer au travail pour les nuls / Marty Brounstein

Permalink

Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail / Roland Guinchard

Permalink

---

page 1/1