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20 bonnes façons de faire face à l'agressivité et au harcèlement / Valérie Rodger
Titre : 20 bonnes façons de faire face à l'agressivité et au harcèlement : La Bibles des outils anti-agressivité et harcèlement Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Rodger, Auteur Editeur : Paris [France] : InterEditions Année de publication : 2013 Collection : Epanouissement Importance : 324 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1280-1 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Agressivité
Colère
Conflit du travail
Conflit social
Harcèlement moral
Médiation culturelle
Relation du travail
ViolenceIndex. décimale : 316.47 Relations sociales Résumé : L'agressivité n'est pas inéluctable. On peut y faire face et la juguler. Il faut cependant de bons outils pour cela. C'est ce que vous propose l'auteur de ce petit guide du bien-être au quotidien : un panorama des moyens, efficaces et accessibles à tous, pour ne plus être le jouet de l'agressivité de l'un ou du harcèlement pervers de l'autre Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10718 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/2118 316.47 ROD Livre CEDS Société Disponible CEDS/1861 316.47 ROD Périodique CEDS Société Disponible Le choc générationnel / Elisabeth Lahouze-Humbert
Titre : Le choc générationnel : Comment faire travailler ensemble 3 générations Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Lahouze-Humbert, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Paris [France] : Maxima Année de publication : 2014 Importance : 296 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-808-7 Note générale : Annexe, Petit lexique, Bibliographie, webographie Langues : Français Catégories : Entreprise
France
Planification économique
Psychologie du travail
Relation du travailIndex. décimale : 316.346 Générations. Sociologie Résumé : Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10267 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/1824 316.346 LAH Livre CEDS Société Disponible Le choc générationnel / Elisabeth Lahouze-Humbert
Titre : Le choc générationnel : Faire travailler ensemble trois générations Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Lahouze-Humbert, Auteur Editeur : Paris [France] : Maxima Année de publication : 2010 Importance : 239 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-638-0 Note générale : Annexe, petit lexique, bibliographie, webographie Langues : Français Catégories : Entreprise
France
Planification économique
Psychologie du travail
Relation du travailIndex. décimale : 316.346 Générations. Sociologie Résumé : Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec humour et finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous - managers, responsables DRH ou consultants -, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=9166 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/1615 316.346 LAH Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Disponible Les dimensions humaines du travail / Eric Brangier
Titre : Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Brangier, Auteur ; Alain Lancry, Auteur ; Claude Louche, Auteur Editeur : Nancy [France] : Presses universitaires de Nancy Année de publication : 2004 Collection : Travail & organisation Importance : 645 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86480-926-5 Note générale : Index des mots-clés Langues : Français Catégories : Accidents du travail
Apprentissage professionnel
Durée du travail
Formation
Formation continue
Handicaps
Immigration
Intégration de la personne handicapée
Mondialisation
Organisation du travail
Prévention
Prévention des accidents
Psychologie du travail
Relation du travail
Risque professionnel
Santé mentale
VieillissementIndex. décimale : 331.101.3 Psychologie du travail. Attitudes, comportements relatifs au travail. Morale du travail Résumé : Au carrefour d’exigences scientifiques, méthodologiques et pratiques, cet ouvrage contribue à la diffusion de nouvelles connaissances sur les relations de l'homme avec ses activités professionnelles, et offre des voies promeneuses de recherches et d'applications.
Véritable panorama du savoir dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, ce livre présente une somme de réflexions constructives et synthétiques sur les apports les plus significatifs de ces dernières années. Fruit du travail du réseau français de psychologie du travail et des organisations, il illustre la pertinence de l'approche psychologique du monde de l'entreprise, dans ses dimensions individuelles, organisationnelles et sociétales.
Un véritable outil pédagogique sur le management des hommes et des organisations:
- une vision humaine du monde du travail;
- les concepts de référence;
- les théories fondamentales;
- les méthodologies éprouvées;
- un contenu scientifique international;
- des définitions claires;
- des résumés de chapitre;
- la mise en évidence des notions-clés;
- des exercices d'appui à la compréhension.Tranches d'âges : Tous publics Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=8503 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/202 BRA 331.101.3 Livre CEDS Santé mentale Disponible Discrimination des personnes avec un handicap
Titre : Discrimination des personnes avec un handicap : De quoi s'agit-il et comment y réagir ? Informations et conseils pratriques Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme Année de publication : 2009 Importance : 91 p Note générale : Liste d'adresses Langues : Français Catégories : Comportement social
Discrimination fondée sur un handicap
Droit à l'éducation
Droit au logement
Egalité des chances
Intégration de la personne handicapée
Législation
Libre accès
Loi
Procédure pénale
Relation du travail
Sanction judiciaireIndex. décimale : 316.647.82 Discrimination Résumé : En Belgique, il existe une loi anti-discrimination. C'est une loi pour lutter contre la discrimination. La Discrimination, c'est quand les personnes ne sont pas bien traitées parce qu'elles sont différentes.
Par exemple: les personnes handicapées, les personnes étrangères...
Cette loi interdit la discrimination par exemple au travail, à l'accès dans les restaurants, à la participation aux activités de loisirs.
Le Centre pour l'égalité des chances s'occupe des problèmes de discrimination.
Le Centre a réalisé cette brochure pour les personnes handicapées et les personnes qui ont un problème de santé et aussi pour leur famille. La brochure aide à comprendre la loi et son utilisation.
On y trouve beaucoup d'exemples de discrimination dans la vie de tous les jours.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12201 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/1053 316.647.82 DIS Livre CEDS Egalité des chances Disponible Mieux communiquer au travail pour les nuls / Marty Brounstein
PermalinkLes personnalités difficiles ou dangereuses au travail / Roland Guinchard
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