Audit interne et référentiels de risques / Pierre Schick 

Titre : Audit interne et référentiels de risques : Vers la maîtrise des risques et la performance de l'audit Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Schick, Auteur ; Olivier Bourrouilh-Parège, Auteur ; Jacques Vera, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2014 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 355 p. : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070802-4 Note générale : Table des matières. - Quiz Langues : Français Catégories : Audit Risques psychosociaux Index. décimale : 657.6 Vérification officielle des comptes. Contrôle et expertise comptables. Audit Résumé : Toute organisation doit se fixer des objectifs, mais pour les atteindre, elle est confrontée à une multitude de risques dont le contrôle interne doit garantir la maîtrise. Afin de s’en assurer, les directions se dotent d’un support d’évaluation et de surveillance : l’audit interne. Vous trouverez dans ce livre une synthèse de ce qu’il faut savoir pour conduire une action de maîtrise des risques sur les principales activités et processus de l’organisation. Enrichie de nombreux retours d’expérience, la nouvelle édition présente des repères méthodologiques et des fiches pratiques opérationnelles nécessaires à la conduite d’une mission d’audit, efficace et efficiente. Elle est complétée par quinze référentiels de risques qui s’appuient sur les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques préconisés par l’AMF et le nouveau référentiel COSO. Cet ouvrage propose aux auditeurs et contrôleurs internes une démarche performante de gestion des risques, qui permet de gagner en qualité, rapidité et intégrité, en s’appuyant sur la solution informatique innovante ROK. En ligne : http://www.dunod.com/entreprise-economie/entreprise-et-management/gestion-financ [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=10804

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Dossier: Les risques psychosociaux liés à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication / Benita Munezero in Etudes pratiques de droit social, Septembre 2015 ([01/09/2015])

[article]  inEtudes pratiques de droit social > Septembre 2015 [01/09/2015] . - 100 p Titre : Dossier: Les risques psychosociaux liés à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication Type de document : texte imprimé Auteurs : Benita Munezero, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : 100 p Langues : Français Catégories : Comportement à risque Conditions et organisation du travail Epuisement professionnel Méthodologie juridique Prévention des maladies à caractère social Risque professionnel Risque technologique Risques psychosociaux Technologies de l'information et de la communication Résumé : En dépit des progrès réalisés grâce aux technologies de l’information et de la communication (TIC) en termes d’autonomie, d’organisation du travail, de gestion de l’information, de création d’emplois etc.., ces technologies induisent, notamment, du stress, de l'infobésité, du burn-out, des troubles du sommeil et des comportements addictifs. Cette étude débute par analyser l’impact des TIC sur le bien-être des travailleurs. En effet, depuis quelques années, presque tous les secteurs d’activité utilisent ces technologies; cependant, peu d’employeurs disposent d’une réelle conscience de leurs conséquences délétères sur la santé des travailleurs. Ensuite, cet ouvrage décrit le régime juridique des risques psychosociaux au travail, et le rôle des acteurs clés de la prévention de ces risques, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur. Enfin, l’auteur discute de l’intérêt de réguler l’usage professionnel des TIC et des dispositifs juridiques destinés à réglementer cette utilisation. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11229 [article]

Encourager le bien-être au travail / Pierre-Eric Sutter 

Titre : Encourager le bien-être au travail : Pour une démarche de qualité de vie au travail réussie Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-Eric Sutter, Auteur Mention d'édition : 3è édition Editeur : Le Mans Cedex 2 [France] : GERESO EDITION Année de publication : 2021 Collection : L'essentiel pour agir Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37890-689-4 Note générale : Sommaire. - Annexes Langues : Français Catégories : Bien-être des travailleurs Emploi et travail Entreprise Gestion des ressources humaines Harcèlement moral Qualité de vie Risques psychosociaux Santé mentale Stress Index. décimale : 613.86 Santé mentale. Santé et hygiène mentales et morales. Milieu professionnel. Conditions de travail. Stress. Souffrance. Symptôme. Pris en charge Résumé : Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s’appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n’est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n’est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l’on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés. D’où la nécessité d’adopter une méthode qui s’appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l’auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. Tranches d'âges : + 18 ans En ligne : https://librairie.gereso.com/livre-ressources-humaines/administration-du-personn [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=15740

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La Prévention des risques psychosociaux au travail depuis la réforme de 2014 : aspects juridiques et pratiques / Sandra Billy 

Titre : La Prévention des risques psychosociaux au travail depuis la réforme de 2014 : aspects juridiques et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Billy, Auteur ; Jean-Philippe Cordier, Auteur ; Paul Brasseur, Auteur ; Charles-Eric Clesse, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Waterloo [Belgique] : Editions Kluwer Année de publication : 2016 Collection : Etudes pratiques de droit social num. 2016/1 Importance : 384 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-8714-0 Note générale : Table des matières. - Bibliographie. - Index Langues : Français Catégories : Bien-être des travailleurs Droit social Epuisement professionnel Harcèlement moral Harcèlement sexuel Prévention de la violence Prévention et règlement des conflits Risques psychosociaux Stress Index. décimale : 331.4 Conditions de travail. Ambiance de travail. Lieu de travail. Sécurité et hygiène du travail. Accidents de travail Résumé : Harcèlement, violence, conflits, stress, burn-out,… les risques psychosociaux au travail envahissent la sphère professionnelle, affectent le fonctionnement des entreprises et peuvent détruire les individus. Ils occasionnent des coûts directs et indirects considérables pour les entreprises, les travailleurs et la collectivité. Depuis 2002, un cadre légal et réglementaire a été mis en place afin d’enrayer ce phénomène. Ce dispositif a été revu en 2007, puis en 2014. La dernière réforme définit les risques psychosociaux et oblige les employeurs à les prévenir de manière rigoureuse, le plus tôt possible. C’est parfois toute l’organisation du travail qui doit être repensée. Le rôle des acteurs de la prévention (conseillers en prévention, personnes de confiance, médecins du travail, C.P.P.T….) est renforcé et de nouvelles procédures doivent être mises en place pour les travailleurs. Sandra Billy, Paul Brasseur et Jean-Philippe Cordier suivent et pratiquent cette matière depuis des années. Ils entendent partager leur expérience et apporter des solutions concrètes aux questions souvent complexes qui se posent sur le terrain. En ligne : http://shop.wolterskluwer.be/shop/fr_BE/navigation/56/La-pr-vention-des-risques- [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11772

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Risques psychosociaux, harcèlement et violences au travail / Alexis Zorbas 

Titre : Risques psychosociaux, harcèlement et violences au travail : Droits belge, français et luxembourgeois Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexis Zorbas, Auteur ; Gerassimos Zorbas, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Editions Larcier - Groupe Larcier Année de publication : 2016 Collection : Droit social Importance : 638 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8044-7799-8 Note générale : Liste des abréviations. - Table des matières. - Bibliographie. - Index alphabétique Langues : Français Catégories : Bien-être des travailleurs Droit social Epuisement professionnel Harcèlement moral Prévention et règlement des conflits Risques psychosociaux Suicide Violence Index. décimale : 331.4 Conditions de travail. Ambiance de travail. Lieu de travail. Sécurité et hygiène du travail. Accidents de travail Résumé : En décembre 2015 une jeune élève s’est suicidée en Belgique, n’ayant pas supporté le harcèlement qu’elle subissait sur le réseau. Toujours en ce même mois, un fonctionnaire européen se défenestre de son bureau à Bruxelles et en France, un cardiologue de l’hôpital européen Georges Pompidou, choisit de mourir de la même manière. En mars 2015, le copilote de Germanwings a donné à son suicide un effet spectaculaire et, en novembre 2011, une jeune policière de Waremme s’immola et tua l’un de ses enfants et blessant grièvement l’autre. Ces faits de désespoir, comme ceux de Renault ou de France Telecom qui ont marqué les esprits, ont comme dénominateur commun les souffrances psychologiques dues à ce qu’on appelle les risques psychosociaux et les dysfonctionnements dans les entreprises, nourriciers de violences morales. Depuis les années 2000, enquêtes et analyses font le même constat année après année. Ces risques ne diminuent pas. D’autres ont pris de l’ampleur, tels que le harcèlement de rue ou le harcèlement scolaire ou encore le cyber harcèlement. En amont et en aval du travail, ils contribuent à fragiliser un nombre important de personnes. Dépressions, stress, burn-out, harcèlement, violences au travail et course effrénée aux résultats sans avoir les moyens pour y faire face sont des réalités qu’il serait absurde de les considérer comme un effet de mode. Des médecins, des policiers, des enseignants, sont exposés aux agressions physiques et au burn-out. Dans l’U.E., les autorités les plus compétentes chiffrent les dépenses occasionnées par le stress au travail à près de 240 milliards d’euros par an, soit globalement 100 milliards d’euros de plus que le budget annuel de l’Union européenne. Il est urgent que la Commission européenne sorte la politique sociale de la stagnation de ces dix dernières années. En l’absence d’une réponse globale, les risques psychosociaux continueront à affecter les droits fondamentaux des travailleurs et à violer l’article 1er de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, qui proclame que la « dignité humaine est inviolable. Elle doit être respectée et protégée ». L’ouvrage tient compte à la fois de la dimension psychologique et juridique de ces risques insupportables qu’il y a lieu de combattre et de prévenir. Il s’adresse tant aux juristes, avocats et magistrats, qu’aux psychologues, aux médecins du travail, aux services de prévention et aux organisations patronales et syndicales ainsi qu’aux étudiants. C’est un ouvrage indispensable pour la formation des responsables des ressources humaines, des conseillers en prévention, des personnes de confiance et des représentants du personnel auprès des comités de protection du travail. En ligne : http://editionslarcier.larciergroup.com/titres/132727_2_0/risques-psychosociaux- [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11565

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Risques et santé / Antoine Flahault in Contact santé, N° 234 (Eté 2012) 

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