L'Evaluation professionnelle / Stéphane Lhermie

Titre : L'Evaluation professionnelle : Réflexions sur les blocages et modernités d'une pratique française Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Lhermie, Auteur Editeur : Le Mans Cedex 2 [France] : GERESO EDITION Année de publication : 2015 Importance : 139 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-284-5 Note générale : Sommaire. - A propos de l'auteur Langues : Français Catégories : Activité professionnelle Compétence : psychologie Développement personnel Entreprise Evaluation Gestion de l'entreprise Gestion des ressources humaines Savoir faire de l'entreprise Index. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Commençons par les blocages. En France, il existe 3 principaux freins à une évaluation professionnelle moderne : - La culture du statut et donc de la position dans l’organisation qui est une notion bien trop figée et statique. Elle est vide d’information sur le mode de fonctionnement individuel. - La culture de la représentation et de l’image, qui conduit à la surenchère en matière d’a priori, négatif mais aussi positif, et de la déduction trop hâtive construite sur des référents de groupe: « Vous venez de telle école de commerce, donc… », « Vous avez telle compétence, donc… ». - La culture de la répétition : celui qui a fait saura faire, la même chose. Préférer ce qui s’est toujours fait même si c’est inadapté, plutôt qu’envisager une nouvelle approche. La répétition est rassurante, le changement inquiétant, un risque. Au final, ces blocages montrent bien que l’on passe totalement à côté de l’individu pour privilégier la représentation collective à la réalité individuelle. Heureusement, depuis quelques années, on assiste tout de même au développement d’approches un peu plus modernes : - On commence à considérer l’individu comme ayant sa propre capacité de valeur, comme un être qui sait se remettre en question et qui peut évoluer. - La réalité en mouvement : les entreprises passent de « Qu’est-ce que vous savez faire ? » à « Comment mettez-vous en œuvre ce que vous savez faire ? ». Au final, les entreprises évaluent de plus en plus le mode de fonctionnement individuel en situation professionnelle, encouragées par les ressources humaines et la vision de certains opérationnels. Ces entreprises sont au contact de la réalité des marchés, et de leur nécessité. C’est le cas du secteur privé, mais aussi de certaines organisations publiques. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12854

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Evaluer les compétences professionnelles mode d'emploi / Stéphane Lhermie 

Titre : Evaluer les compétences professionnelles mode d'emploi : Pour des entretiens structurés, efficaces et productifs Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Lhermie, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Le Mans Cedex 2 [France] : GERESO EDITION Année de publication : 2017 Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle Importance : 135 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-473-3 Note générale : Sommaire Langues : Français Catégories : Compétences Connaissance Développement personnel Evaluation Gestion des ressources humaines Mobilité professionnelle Recrutement du personnel Index. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l’entretien ? Véritable mode d’emploi de l’évaluation illustré par de nombreux exemples, cet ouvrage deviendra votre outil quotidien, facile et efficace, pour répondre autrement à la performance, de façon plus structurée, positive et collective. Quelle que soit la nature de l’entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement…), l’auteur vous présente une méthode qui s’inscrit dans une volonté de valorisation et de développement. Faire de l’évaluation un moment de confiance et d’encouragement, c’est permettre aux collaborateurs de mieux contribuer, créer, évoluer et progresser… pour un bénéfice partagé ! En ligne : https://www.la-librairie-rh.com/livre-rh/evaluation-professionnelle-mode-d-emplo [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12900

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BA017/177	331.108 LHE E	Livre	Bibliothèque Administrative	Doctrine	Disponible

Gérer efficacement son temps et ses priorités / Latrobe, Daniel

Titre : Gérer efficacement son temps et ses priorités : Concilier méthode et bien-être Type de document : texte imprimé Auteurs : Latrobe, Daniel, Auteur Mention d'édition : 5ème édition Editeur : Issy-les-Moulineaux cedex [France] : ESF éditeur Année de publication : 2010 Collection : Collection Formation permanente Importance : 218 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1944-9 Note générale : Index Langues : Français Catégories : Développement personnel Formation Qualité de vie Index. décimale : 331.108.4 Formation du personnel. Travail Résumé : La gestion du temps et des priorités révèle un double enjeu : l'efficacité et le bien-être. Entre ceux qui n'ont jamais assez de temps et se laissent porter par un événement au point de le subir et ceux qui l'économisent sans jamais en jouir, il existe un moyen terme : avoir une "culture du temps" qui combine harmonieusement rigueur et plaisir. Gérer son temps et ses priorités relève à coup sûr d'un réel apprentissage. L'objectif de cet ouvrage est de vous accompagner dans cet apprentissage : * Comment mieux utiliser son temps en conciliant exigences sociales et professionnelles ; * Comment miser en permanence sur la valeur ajoutée en devenant financier de son temps, plutôt que comptable ; * Comment exploiter judicieusement toute la gamme des outils actuels, de l'organiseur aux logiciels de gestion du temps ; * Comment remplir son rôle de responsable dans un système d'efficacité collective et jouer de la dynamique des compétences en optimisant ses délégations grâce à des repères sûrs. Ce livre outillé, plein de réalisme, donne envie de changer ses habitudes pour plus d'efficacité et de bien-être. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3522

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CEDS/158	331.108.4 LAT	Livre	CEDS	Enseignement/Formation/Emploi	Disponible

Je Grandis / Dominique de Saint Mars

Titre : Je Grandis Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique de Saint Mars, Auteur ; Serge Bloch, Auteur Editeur : Paris [France] : Bayard Editions Année de publication : 1996 Collection : Les Petits Savoirs Importance : 40 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-227-70248-6 Langues : Français Catégories : Croissance Développement de l'enfant Développement de la personnalité Développement personnel Developpement psychomoteur Enfance Résumé : C'est l'histoire d'Alice, un peu trop grande et son petit frère Martin, un peu trop petit! Ils s'en posent des questions... comment leurs os s'allongent? Pourquoi leurs dents tombent? A quel moment arrivera la puberté? Comment on grandit aussi dans sa tête et avec les autres? A travers les petites scènes drôles et quotidiennes de la vie de famille, on découvre que chacun grandit à sa vitesse et qu'il faut manger, dormir, jouer, courir mais aussi être aimé et s'aimer... pour bien grandir! Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=14998

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JOD COR 022	SAI	Livre	Promotion de la santé à l'Ecole (PSE)	Corps	Disponible	PSE Jodoigne

Les Nouveaux outils de l'évaluation des compétences / Alain Labruffe 

Titre : Les Nouveaux outils de l'évaluation des compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Labruffe, Auteur Editeur : AFNOR Editions Année de publication : 2011 Importance : 318 p. : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465303-4 Note générale : Sommaire. - Bibliographie Langues : Français Catégories : Compétences Connaissance Développement personnel Evaluation Gestion de l'entreprise Gestion des ressources humaines Index. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : L’ouvrage d’Alain Labruffe est un précis fondé sur l’exactitude. Méticuleux dans ses explications, il nous présente les nouveaux outils pour une évaluation des compétences moderne et adaptée. Cette technique étant un axe stratégique des ressources humaines et du management. L’ouvrage peut être appréhendé d’un point de vue personnel. Le lecteur peut ainsi développer une méthodologie opérationnelle pour progresser dans sa vie professionnelle. Dans une approche plus globale, les responsables des ressources humaines y trouveront, par exemple, des solutions pour construire des référentiels métiers ou réussir des entretiens professionnels. Un guide complet à l’avant-garde de l’évaluation des compétences. En ligne : https://www.boutique.afnor.org/livre/les-nouveaux-outils-de-l-evaluation-des-com [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12901

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BA017/178	331.108 LAB N	Livre	Bibliothèque Administrative	Doctrine	Exclu du prêt

Surprendre en formation / Thierry Beaufort

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