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L'Evaluation du personnel dans le secteur public / M. Amiel
Titre : L'Evaluation du personnel dans le secteur public Type de document : texte imprimé Auteurs : M. Amiel, Auteur Editeur : Brugge [Belgique] : Editions Vanden Broele Année de publication : 2013 Collection : Collection Rh Publica Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-496-1041-8 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Agent de la fonction publique
Evaluation : fonction publique
Fonction publique : droit public
Fonctionnaire
Gestion des ressources humaines
Performance publique
Secteur publicIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Les ouvrages sur l’évaluation ne manquent pas. Beaucoup se centrent sur l’entretien d’évaluation à proprement parler, d’autres envisagent le système de manière plus large. Il n’y en a pourtant quasi aucun qui se soit intéressé aux spécificités du secteur public jusqu’à maintenant.
En effet, l’ouvrage « L’évaluation du personnel dans le secteur public » comble le vide, en se penchant sur les outils, les méthodes et les acteurs du système d’évaluation du personnel dans le secteur public.
Michel Amiel, son auteur, balaye le paysage de l’évaluation. Il apporte observations, réflexions et considérations qui inspireront chaque acteur du système, à son niveau de responsabilités, à l’optimaliser.
Cet ouvrage se veut à la fois un instrument de réflexion pour que les acteurs de terrain puissent donner du sens au système d’évaluation et un outil pratique pour mettre en œuvre adéquatement et efficacement le cycle classique de l’évaluation.
En bref, cet ouvrage constitue une lecture indispensable à tous qui conçoivent le système, le modifient, l’améliorent, aussi bien qu’aux évaluateurs ou aux évalués.
Utile aux décideurs politiques, aux directions de la gestion des ressources humaines et aux collaborateurs des services RH, son but premier est de faire réfléchir ... à la fois sur les éléments du système d’évaluation et sur les outils et méthodes qui sont employés pour faire fonctionner le système.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12535 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA017/111 331.108 AMI E 01 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA018/092 331.108 AMI E 02 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt
Titre : La Gestion des compétences du modèle à la pratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Cailteux, Auteur Editeur : Brugge [Belgique] : Editions Vanden Broele Année de publication : 2013 Collection : Collection Rh Publica Importance : 244 p. : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-496-0969-6 Note générale : Table des matières. - En annexes : 1. Procédure pour élaborer le volet contexte de la description de fonction (exponentiel). 2. Procédure pour élaborer le volet métier de la description de fonction (fonctionnel). - Bibliographie Langues : Français Catégories : Administration publique
Compétence : psychologie
Evaluation
Evaluation : fonction publique
Formation
Formation professionnelle : emploi
Gestion des ressources humaines
Mobilité professionnelle
Recrutement du personnelIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Comment développer une politique de ressources humaines efficace dans votre organisation ? Comment identifier les compétences de chaque collaborateur ? Comment définir les compétences souhaitées pour remplir une fonction et établir une description de fonction ad hoc? Comment évaluer les compétences pour engager, former, orienter, et faire évoluer l’individu et l’organisation ? Comment optimaliser la mobilité interne de votre organisation ?
Véritable guide de bonnes pratiques de la gestion des compétences, le présent ouvrage sera la clé pour répondre à ces questions. L’auteur Caroline Cailteux propose des tableaux, des listes, des grilles d’analyse, des pistes et des idées que vous pouvez adapter au contexte et à la structure de votre administration.
Simple à utiliser, objectivant et abordable, ce guide vous permet de vous faire rapidement une première représentation structurée d’un profil de compétences ou de fonction.En ligne : http://catalogue.editions.vandenbroele.be/fondscatalogus/187.aspx?pageID=3005060 [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12567 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA017/112 331.108 CAI 01 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/167 331.108 CAI 02 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/168 331.108 CAI 03 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/169 331.108 CAI 04 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/170 331.108 CAI 05 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/171 331.108 CAI 06 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/172 331.108 CAI 07 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/173 331.108 CAI 08 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/174 331.108 CAI 09 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/175 331.108 CAI 10 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA017/176 331.108 CAI 11 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt