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Diriger une structure d'action sociale aujourd'hui / Bernard Dobiecki
Titre : Diriger une structure d'action sociale aujourd'hui : Valoriser les ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Dobiecki, Auteur Editeur : Thiron [France] : ESF éditeur Année de publication : 1998 Collection : Actions sociales/Société Importance : 285 p ISBN/ISSN/EAN : 2-7101-1231-5 Note générale : Annexes, circulaireIndex des noms de cités, index analytique, bibliographie, liste des sigles et abréviations Langues : Français Catégories : Gestion des ressources humaines Index. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Cet ouvrage s'adresse à tous ceux que concernent la gestion et la direction de structures d'action sociale aujourd'hui, pour demain. Il les convie à un travail de mise à distance, de prise de recul, pour arriver à un regard neuf, autre, comparatif, à une vision plus large, plus ample de leur mission, de leur pratique et de l'exercice de leur(s) fonction(s), avec les ressources humaines, matérielles et financières dont ils disposent. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=880 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/444 331.108 DOB Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Disponible Elaborer un projet d'établissement ou de service en action sociale et médico-sociale / Jean-René Loubat
Titre : Elaborer un projet d'établissement ou de service en action sociale et médico-sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-René Loubat, Auteur Mention d'édition : 3è édition Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Action sociale/Etablissements et services Importance : 409 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057563-3 Note générale : Bibliographie: ouvrages - articles Langues : Français Catégories : Conditions et organisation du travail
Gestion des ressources humaines
Histoire
Législation
Méthode sociologique : démarche scientifique
Projet d'entreprise
Prospective
Représentation socialeIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : La démarche de projet (individuel, institutionnel) est centrale dans la pratique professionnelle des établissements sociaux et médico-sociaux. Cet ouvrage se propose de fournir l'ensemble des outils méthodologiques pour leur mise en œuvre, et leur évaluation. Ni essai sociologique, ni théorie des organisations, c'est un livre didactique s'appuyant sur l'analyse et le traitement de toutes les questions pratiques que se posent les cadres médico-sociaux dans la direction et la gestion de leur établissement Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=11544 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/2170 331.108 LOU Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Sorti jusqu'au 30/06/2020 L'Essentiel de la gestion des ressources humaines / Laëtitia Lethielleux
Titre : L'Essentiel de la gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Laëtitia Lethielleux, Auteur Editeur : Paris : Gualino éditeurs Année de publication : 2006 Collection : Les Carrés Importance : 111 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-00072-7 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Gestion des ressources humaines Index. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Ce livre présente en 14 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits.
Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation CEDS/081 331.108 LET Livre CEDS Enseignement/Formation/Emploi Disponible L'Evaluation du personnel dans le secteur public / M. Amiel
Titre : L'Evaluation du personnel dans le secteur public Type de document : texte imprimé Auteurs : M. Amiel, Auteur Editeur : Brugge [Belgique] : Editions Vanden Broele Année de publication : 2013 Collection : Collection Rh Publica Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-496-1041-8 Note générale : Bibliographie Langues : Français Catégories : Agent de la fonction publique
Evaluation : fonction publique
Fonction publique : droit public
Fonctionnaire
Gestion des ressources humaines
Performance publique
Secteur publicIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Les ouvrages sur l’évaluation ne manquent pas. Beaucoup se centrent sur l’entretien d’évaluation à proprement parler, d’autres envisagent le système de manière plus large. Il n’y en a pourtant quasi aucun qui se soit intéressé aux spécificités du secteur public jusqu’à maintenant.
En effet, l’ouvrage « L’évaluation du personnel dans le secteur public » comble le vide, en se penchant sur les outils, les méthodes et les acteurs du système d’évaluation du personnel dans le secteur public.
Michel Amiel, son auteur, balaye le paysage de l’évaluation. Il apporte observations, réflexions et considérations qui inspireront chaque acteur du système, à son niveau de responsabilités, à l’optimaliser.
Cet ouvrage se veut à la fois un instrument de réflexion pour que les acteurs de terrain puissent donner du sens au système d’évaluation et un outil pratique pour mettre en œuvre adéquatement et efficacement le cycle classique de l’évaluation.
En bref, cet ouvrage constitue une lecture indispensable à tous qui conçoivent le système, le modifient, l’améliorent, aussi bien qu’aux évaluateurs ou aux évalués.
Utile aux décideurs politiques, aux directions de la gestion des ressources humaines et aux collaborateurs des services RH, son but premier est de faire réfléchir ... à la fois sur les éléments du système d’évaluation et sur les outils et méthodes qui sont employés pour faire fonctionner le système.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12535 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA017/111 331.108 AMI E 01 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt BA018/092 331.108 AMI E 02 Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt L'Evaluation professionnelle / Stéphane Lhermie
Titre : L'Evaluation professionnelle : Réflexions sur les blocages et modernités d'une pratique française Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Lhermie, Auteur Editeur : Le Mans Cedex 2 [France] : GERESO EDITION Année de publication : 2015 Importance : 139 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-284-5 Note générale : Sommaire. - A propos de l'auteur Langues : Français Catégories : Activité professionnelle
Compétence : psychologie
Développement personnel
Entreprise
Evaluation
Gestion de l'entreprise
Gestion des ressources humaines
Savoir faire de l'entrepriseIndex. décimale : 331.108 Gestion des ressources humaines Résumé : Commençons par les blocages. En France, il existe 3 principaux freins à une évaluation professionnelle moderne :
- La culture du statut et donc de la position dans l’organisation qui est une notion bien trop figée et statique. Elle est vide d’information sur le mode de fonctionnement individuel.
- La culture de la représentation et de l’image, qui conduit à la surenchère en matière d’a priori, négatif mais aussi positif, et de la déduction trop hâtive construite sur des référents de groupe: « Vous venez de telle école de commerce, donc… », « Vous avez telle compétence, donc… ».
- La culture de la répétition : celui qui a fait saura faire, la même chose. Préférer ce qui s’est toujours fait même si c’est inadapté, plutôt qu’envisager une nouvelle approche. La répétition est rassurante, le changement inquiétant, un risque.
Au final, ces blocages montrent bien que l’on passe totalement à côté de l’individu pour privilégier la représentation collective à la réalité individuelle.
Heureusement, depuis quelques années, on assiste tout de même au développement d’approches un peu plus modernes :
- On commence à considérer l’individu comme ayant sa propre capacité de valeur, comme un être qui sait se remettre en question et qui peut évoluer.
- La réalité en mouvement : les entreprises passent de « Qu’est-ce que vous savez faire ? » à « Comment mettez-vous en œuvre ce que vous savez faire ? ».
Au final, les entreprises évaluent de plus en plus le mode de fonctionnement individuel en situation professionnelle, encouragées par les ressources humaines et la vision de certains opérationnels. Ces entreprises sont au contact de la réalité des marchés, et de leur nécessité. C’est le cas du secteur privé, mais aussi de certaines organisations publiques.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=12854 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Implantation BA017/143 331.108 LHE Livre Bibliothèque Administrative Doctrine Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkGestion de projet / Fouad Bouchaouir
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement Situationnel / Dominique Tissier
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