| Titre : | Pérennité au travail : Age, bouleversements et performance | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Florian Sala, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Lyvie Guéret-Talon, Directeur de publication, rédacteur en chef | | Editeur : | Lyon : Chronique sociale | | Année de publication : | 2006 | | Collection : | Comprendre la société | | Importance : | 300p | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-85008-662-2 | | Note générale : | Bibliographie générale | | Langues : | Français | | Catégories : | Bien-être des travailleurs
Condition de travail
Emploi et travail
Vieillissement
| | Index. décimale : | 331-057 Personne vieillissante au travail | | Résumé : | Qu'est-ce qui pousse encore les sujets humains vieillissants à se développer et à créer, à prendre et reprendre, à acheter et innover, à changer de voie ? Quelles sont les forces politiques à l'œuvre dans la performance économique, sociale et humaine ? Le vieillissement et l'usure irrémédiable physique et psychique des individus sont-ils des freins à la pérennité au travail ? Quelles causes engendrent des échecs, mais aussi des réussites au sein des salariés vieillissants ? Qu'est-ce qui conduit aussi les personnes au travail à obéir, à se soumettre à la volonté de quelqu'un, à céder à une incitation, à un sentiment, à une révolte, à ne surtout pas bouger en attendant l'illusoire retraite ? Qui pousse le sujet à accomplir encore une nouvelle action performatrice visant, ou pas, à réduire une tension personnelle ou institutionnelle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de contribuer à faire tomber un certain nombre d'idées reçues relatives à la question des seniors au travail - l'âge et la performance ne s'opposent pas ; - l'emploi des seniors n'exclut pas l'emploi des jeunes ; - les retournements démographiques ne résolvent pas automatiquement le problème d'emploi des seniors. Cet ouvrage, proposé par un collectif de travail et de réflexion pluridisciplinaire, interroge le rapport à la norme en matière de gestion des âges. Au-delà du vieillissement de la population, la question demeure dans la gestion de la pérennité au travail, entre performance et plaisir. | | Permalink : | ./index.php?lvl=notice_display&id=8246 |
|  |
331 Travail - Emploi - Organisation du travail
Accueil