8 formateurs pour les formations de secouriste-ambulancier

1.       Animation des Sessions de Formation :

Animer des sessions théoriques et pratiques sur des thèmes tels que la réanimation, la prise en charge des traumatismes, et l’évaluation de l’état des patients.

Utiliser des méthodes pédagogiques variées, incluant des études de cas, des simulations et des exercices pratiques.

2.       Mise à Jour des Connaissances :

Se tenir informé des dernières recommandations et protocoles en matière d’aide médicale urgente.

Participer à des formations continues pour maintenir et développer ses compétences.

3.       Collaboration :

Collaborer avec d’autres formateurs et professionnels de la santé pour enrichir le contenu des formations.

4.       Conception et Planification des Formations :

Élaborer des programmes de formation sur les techniques et protocoles d’aide médicale urgente, en tenant compte des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques.

Définir des objectifs pédagogiques précis et adaptés aux différents niveaux de compétence des participants.

Compétences Techniques :
Connaissance approfondie des techniques d’aide médicale urgente et des équipements médicaux.
Maîtrise des protocoles de réanimation et de prise en charge des urgences.
Compétences Pédagogiques :
Capacité à transmettre des connaissances de manière claire, engageante et adaptée aux différents publics.
Aptitude à concevoir des supports pédagogiques variés (présentations, fiches pratiques, vidéos).
Compétences Relationnelles :
Excellente communication et capacité à créer un climat d’apprentissage positif.
Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec des professionnels de la santé.
Compétences autres :
Être disponible et respecter les horaires de travail.
Faire preuve de neutralité lors des examens.

·        Anatomie

·        RCP adulte et pédiatrique

·        Urgences médicales/ Mises en situations médicales 

·        Urgences traumatiques/ Mises en situations traumatiques

·        Aides au SMUR

·        Grossesse et accouchement 

·        Médecine de catastrophe

·        Gestion des personnes âgées

·        Pharmacologie

·        ILS

·        Techniques d'évacuation en situation d'urgence 

·        Secourisme industriel 

Horaires flexibles, incluant des sessions en soirée ou le week-end.
Déplacements possibles pour des formations sur le terrain ou dans d’autres établissements.

Contexte de la Direction d'administration des ressources humaines

La Direction d'administration des ressources humaines est composée :
- du service des ressources humaines
- de la cellule examens et recrutement
- de "FormationBW"

La Direction d'administration des ressources humaines a pour missions principales d'assurer la gestion du personnel non enseignant; d'assurer la gestion de l'évolution de carrières; d'organiser et de veiller à la formation des agents (et ceux issus des pouvoirs locaux) ; de fournir une aide technique à l'administration sur les matières relevant de ses compétences.

Contexte de "FormationBW"

FormationBW est le centre de formation de la Province du Brabant wallon. Ses missions principales sont :

- de former les membres des services incendie de la zone de secours du Brabant wallon et d’autres zones de secours (département « Feu »)

- de former les ambulanciers du territoire du Brabant wallon (aide médicale urgente) (département « AMU »)

- former le personnel provincial (formation continue, évolution de carrière, réorientation) (département « Talents »)

FormationBW a également pour vocations : :
- d'assurer la visibilité provinciale brabançonne wallonne dans le domaine de la formation
- de positionner FormationBW comme le partenaire-formation des pouvoirs locaux
- participer à des actions citoyennes : Réaction 112 à destination des adolescents ; …

Pour obtenir de plus amples renseignements et postuler à cette offre, veuillez contacter le service à l'adresse suivante :

formationbw@brabantwallon.be