Collaborateur HVAC (H/F/X) - Agent technique en chef D9 - CDI temps plein

·         Vous êtes détenteur d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur de type court (exemple : bachelier en construction ou en électromécanique…) ou (ou d’une équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles si votre diplôme a été obtenu à l’étranger).

·         Vous avez de bonnes connaissances en HVAC, sanitaires, électricité et incendie.

·         La gestion d’un chantier de A à Z n’a pas de secret pour vous.

·         Vous êtes en possession du permis B.

Découvrez la Cellule Maintenance : un acteur clé du Service des Bâtiments : 

La Cellule Maintenance fait partie intégrante du Service des Bâtiments de la Direction d’Administration des Infrastructures de la Province du Brabant Wallon. Son rôle ? Assurer la gestion et l’entretien des infrastructures provinciales pour garantir des espaces fonctionnels, sécurisés et performants.

Un environnement dynamique et multidisciplinaire

Avec une équipe de 100 collaborateurs aux compétences variées – ingénieurs, architectes, hydrologues, techniciens, juristes, comptables, ouvriers qualifiés et agents administratifs – cette Direction pilote un budget moyen de 15 millions d’euros par an à travers un plan pluriannuel d’investissement ambitieux.

Les missions de la Cellule Maintenance

·         Mise en conformité et amélioration des installations techniques

·         Maintenance proactive : préventive, corrective et évolutive

·         Pilotage des équipements techniques pour une performance optimale

·         Gestion énergétique afin de favoriser l’efficacité et la durabilité

·         Planification budgétaire des frais de fonctionnement

·         Représentation de la DA3 lors des visites des lieux de travail

Le Collaborateur HVAC : Un acteur clé dans la réussite de nos projets d'infrastructure

En tant que collaborateur HVAC, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la supervision de projets techniques, notamment ceux liés aux installations spécifiques des bâtiments. Votre mission consistera à assurer la bonne exécution des travaux de construction, de rénovation et de maintenance, en veillant à la performance et à la conformité des installations techniques.

Missions principales :

Surveillance des chantiers :

·         Superviser et coordonner les activités des équipes sur le terrain, en veillant à l'application des plans et des spécifications techniques.

·         Planifier les interventions des différents corps de métier et assurer la disponibilité des ressources nécessaires.

·         Contrôler la qualité des travaux réalisés et s'assurer de leur conformité aux réglementations en vigueur.

·         Assurer le respect des délais et du budget alloué pour chaque projet.

Gestion administrative et technique :

·         Participer à l'élaboration des cahiers des charges en apportant votre expertise technique.

·         Gérer les documents techniques et assurer leur mise à jour régulière.

·         Effectuer des métrés et des estimations pour établir les budgets prévisionnels.

·         Lancer des appels d'offres, analyser les propositions reçues et sélectionner les prestataires externes en collaboration avec la hiérarchie.

·         Organiser et animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.

Contrôle et conformité :

·         Veiller au respect des normes de sécurité sur les chantiers et à la mise en conformité des installations.

·         Mettre à jour les informations patrimoniales des bâtiments et assurer leur digitalisation.

·         Contrôler les fournitures et leur mise en œuvre, en termes de quantité et de qualité.

·         S'assurer de l'application des procédures techniques et administratives dans la gestion des projets confiés.

·         Capacité à lire et interpréter des cahiers des charges et des plans techniques.

·         Orientation vers les résultats et proactivité.

·         Aptitude à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.

·         Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

·         Résistance au stress.

·         Sens du partage des connaissances et qualités pédagogiques.

·         Esprit collaboratif pour partager des informations utiles à la gestion des dossiers.

·         Écoute active pour favoriser une bonne collaboration.

·         Respect d'autrui et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs.

·         Excellente rédaction et maîtrise des termes techniques du métier.

·         Maîtrise des outils MS-Office et O365 (Word, Excel, Outlook).

Les bureaux sont situés à Wavre, dans des locaux conviviaux et adaptés aux besoins actuels, à proximité des axes de circulation (accès facile et parking aisé).

Testez une simulation salariale. Le simulateur de paie vous permet de calculer le salaire que vous pourriez percevoir à la Province du Brabant wallon en tenant compte de différents critères comme le temps de travail, les diplômes et la situation familiale.

Un contrat CDI, à temps plein (38h/semaine), avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler !

Entrée en fonction dès que possible.
Des formations continues pour faire grandir vos compétences.
Un cadre de travail agréable et des projets variés qui vous motivent au quotidien.
Des avantages extra-légaux : chèques-repas (6€/jour), congés avantageux, prime de mobilité douce, prime de covoiturage, véhicule de service pour vos déplacements en mission, etc.
Un salaire compétitif en fonction de votre expérience.
Des indemnités pour l’utilisation de votre véhicule personnel pour vos déplacements sur chantier (0,4265€/km).

Postulez en ligne en sélectionnant l'offre dans le menu déroulant  sur Travailler pour le Brabant wallon.

Assurez-vous que votre candidature est complète en joignant impérativement :
Votre curriculum vitae,
Une lettre de motivation.
Une copie du diplôme requis pour la fonction.

Sans ces 3 éléments, votre candidature ne sera pas analysée.

Votre dossier sera examiné lors d’un premier screening basé sur le CV et la lettre de motivation.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à passer un test écrit.
Si vous réussissez ces étapes, un entretien vous sera proposé afin d’évaluer vos compétences et votre motivation pour le poste.
Attention : Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite fixée.

Pensez à vérifier votre dossier de courriers indésirables après l’envoi de votre candidature.

Quelles sont les conditions d’accès à un emploi du Brabant wallon ?

Les diplômes acceptés sont les diplômes belges ou reconnus par la Fédération Wallonie-Bruxelles. La procédure pour obtenir une équivalence FWB peut prendre plusieurs semaines ou mois, renseignez-vous le plus vite possible. Les candidats doivent avoir la nationalité belge ou européenne. Les titres de séjour ne sont pas acceptés. 
Quelles sont les conditions générales d’admissibilité des emplois à pourvoir ?

Nul ne peut être candidat à un emploi du cadre de l'administration provinciale s'il ne satisfait aux conditions suivantes :

- être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la province, ou, dans les autres cas, être belge ou citoyen de l'Union européenne ou de l’Espace économique européen;
- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
- jouir de ses droits civils et politiques;
- être d'une conduite irréprochable au regard des exigences de la fonction et pouvoir présenter un extrait de casier judiciaire postérieur à la déclaration de vacance de l'emploi visé;
- être en règle avec les lois sur la milice ou aux lois portant le statut des objecteurs de conscience;
- être âgé de 18 ans au moins;
- être porteur, ou disposer de l’équivalence reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles, du diplôme, du brevet ou du certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer conformément au règlement fixant les conditions particulières de recrutement, de promotion et d’évolution de carrière du personnel non enseignant ou détenteur de compétences valorisables pour les grades repris dans le règlement précité pour lesquels la valorisation des compétences est possible et autorisée;
- satisfaire aux conditions de qualification pour l'emploi visé;
- remplir les conditions particulières de recrutement fixées par le conseil provincial en fonction de l'emploi visé.