Coordinateur/Coordinatrice pédagogique (h/f/x) pour les services jeunes (Grade : A1sp)

Être titulaire d’un diplôme de master à orientation sociale et/ou pédagogique (attestation d'équivalence requise pour un diplôme obtenu à l’étranger) ;
Disposer d’une expérience utile au sein d’une institution et/ou dans le secteur du handicap est un sérieux atout.

Vous terminez actuellement votre dernière année d'études ? Si vous êtes inscrit au dernier trimestre du cycle conduisant au diplôme requis, vous pouvez déjà déposer votre candidature, conformément au règlement de sélection contractuelle. Votre entrée en service restera toutefois conditionnée à l'obtention effective du diplôme.

Le pôle jeunes de l’IMP est constitué de deux services :

Le service résidentiel pour jeunes (SRJ) accueille des enfants et adolescents (de 3 à 20 ans), répartis au sein de 3 unités de 13 bénéficiaires chacune. Ces enfants fréquentent l'enseignement qui leur est adapté, spécialisé ou ordinaire, certains souffrant de troubles caractériels, associés dans certains cas à une déficience mentale légère ou modérée et divers troubles ou pathologies. Ces jeunes sont issus de familles, souvent carencées et/ou en situation de crise dans lesquelles la relation entre les membres a besoin d’être soignée afin de garantir à chacun une place épanouissante propice à un développement sain. Le SRJ se donne pour mission d’offrir une approche éducative et formative à visée pédagogique et thérapeutique soutenant le développement de chaque jeune et favorisant son bien-être et son autonomie dans l’optique que celui-ci puisse, lorsque le cheminement de la famille le permet, réintégrer le système familial ou un autre milieu de vie, dans le cas contraire.

Le service d'aide à l’accompagnement (SAC) a pour mission l'accompagnement d'enfants et adolescents de 6 à 20 ans en situation de handicap (tout type de déficience), ainsi que leur famille, afin de favoriser leur participation et leur socialisation dans des milieux de vie ordinaires. Cet objectif est poursuivi sur les plans suivants : familial, scolaire (ordinaire ou spécialisé), social, sportif, culturel, thérapeutique et le cas échéant, professionnel.

Les missions du Coordinateur pédagogique (h/f/x), au sein des services jeunes de l’IMP, se découpent comme suit (liste non exhaustive) : 

·        Assurer la coordination pédagogique des deux services constituant le pôle jeunes de l’IMP, le SRJ comprenant trois unités et le SAC, en s'inquiétant de la formalisation des missions et des projets des services, de leur pertinence, de leur mise en œuvre et de leur efficience ;

·        Travailler à la formalisation des projets, méthodes et procédures qui relèvent du pédagogique, en interaction étroite avec les membres de l'équipe ;

Soutenir la réflexion des membres de l'équipe ;

·        Animer chaque réunion de service avec les chefs-éducateurs ;

·        Préparer les ordres du jour des réunions de services avec les chefs-éducateurs et le responsable ;

·        Participer aux comités d’admission des nouveaux bénéficiaires ;

·        Analyser les besoins de formation et créer en partenariat avec la direction les plans de formation ;

·        Réaliser les rapports d’activités des services sur le versant pédagogique en collaboration avec les équipes et les responsables ;

·        Créer et formaliser les méthodes et procédures décidées en réunion et s’assurer de la bonne application de celles-ci ;

·        S’assurer de la complétion des projets individuels et mobiliser l’équipe autour de la réalisation de ceux-ci ;

·        S’assurer du suivi avec les chefs-éducateurs des objectifs individuels ;

·        Organiser et animer les journées pédagogiques ;

·        Construire les séances de supervision avec les superviseurs extérieurs ;

·        Pratiquer une veille pédagogique en s’informant des pratiques utiles et présentes dans le réseau ;

·        Rechercher activement les solutions existantes pour les réorientations ;

·        Participer aux entretiens familiaux si nécessaire ;

·        Rencontrer les bénéficiaires en tension avec l’équipe si nécessaire ;

·        Accompagner chaque travailleur social individuellement lorsqu’une question liée à l’accompagnement le nécessite ;

·        Participer à l’évaluation et l’évolution des projets de service ;

·        Faire partie intégrante de l’équipe de direction et être amené à remplacer le responsable de service en cas d’absence.

-  Avoir une bonne connaissance du secteur médico-pédagogique, de la réglementation et des procédures institutionnelles ;

-  Avoir de bonnes connaissances en déontologie et en éthique appliquées à l'intervention auprès de personnes en situation de handicap ;

-  Maîtriser les outils pédagogiques, didactiques et d'animation ;

-  Être doté de capacité de planification, d’organisation et de priorisation ;

-  Avoir le sens des responsabilités et une capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe ;

-  Démontrer une écoute active et communiquer avec clarté et bienveillance, tant à l’écrit qu’à l’oral, afin de favoriser l’échange et la co-construction ; 

-  Faire preuve de pédagogie pour transmettre ses connaissances et sensibiliser les équipes aux enjeux psychologiques des bénéficiaires accueillis ;

-  Démontrer une capacité d’adaptation et une orientation solutions ;

-  Connaitre les fonctionnalités de base de la suite office (Word; Excel; Outlook) ;

-  Avoir un esprit d’équipe et de collaboration ;

- Respecter le secret professionnel, le devoir de discrétion et les règles de confidentialité dans le cadre des échanges avec les bénéficiaires, leurs familles, les partenaires et les membres des équipes pluridisciplinaires.

Le SRJ est situé à Nivelles, facilement accessible et avec un parking aisé.

Horaire flottant : 38 heures par semaine, du lundi au vendredi, sur la base de 7 h 36 par jour, à répartir librement entre 7h30 et 19h00, avec deux plages fixes obligatoires : 10h30 – 12h et 15h – 16h.

En tant que Coordinateur pédagogique (h/f/x), vous serez amené à faire des permanences certains week-ends et semaine, dans le cadre des tournantes du staff direction.

Conditions salariales :

o   Testez une simulation salariale. Le simulateur de paie vous permet de calculer le salaire que vous pourriez percevoir à la Province du Brabant wallon en tenant compte de différents critères comme le temps de travail, les diplômes et la situation familiale.

o   Des chèques repas (valeur faciale de 7 euros).

 
Avantages :

o   Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ;

o   Un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives ;

o   Un emploi porteur de sens au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ;

o   Des formations continues pour favoriser le développement des compétences techniques et professionnelles ;

o   Un travail flexible permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;

o   Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ; 

o   Un accès à la plateforme Benefits@Work (avantages dans de nombreux commerces) ;

o   Une assurance hospitalisation complète à des conditions très favorables, pour vous et votre famille. Une couverture de qualité, soutenue par la Province ;

o   Et bien plus encore : congés avantageux, récupération du temps de travail, 2ème pilier de pension, prise en charge de manière intégrale des frais de transport en commun, indemnités pour la mobilité douce (vélo 0,36€/km), prime de covoiturage (0,43€/km).

1.     Postulez en ligne sur Travailler pour le Brabant wallon jusqu’au 24/11/26 inclus.

2.     Assurez-vous que votre candidature est complète en joignant impérativement : 

·        Votre curriculum vitae ; 

·        Une lettre de motivation ;

·        Une copie du diplôme requis pour la fonction (une attestation d'équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles est requise pour un diplôme obtenu à l’étranger).

Sans ces 3 éléments, votre candidature ne sera pas analysée. 

3.     Votre dossier sera examiné lors d’un premier screening basé sur le CV et la lettre de motivation. 

4.     Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à présenter un test écrit.

5.     Si vous réussissez ces étapes, un entretien vous sera proposé afin d’évaluer vos compétences et votre motivation pour le poste. 

Attention : Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite fixée. 

Pensez à vérifier votre dossier de courriers indésirables après l’envoi de votre candidature.

Nous devons également vérifier les conditions légales d’accès aux emplois au sein de la Province. Conformément à la réglementation en vigueur, les emplois sont accessibles : 

·        Aux ressortissants belges ;

·        Aux ressortissants d’un État membre de l’Espace économique européen ou de la Suisse ;

·        Aux ressortissants hors Espace économique européen, à condition de disposer d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides (tel que repris dans le statut administratif provincial, article 38, ainsi que dans le décret du 15/03/2012 élargissant les conditions de nationalité pour l'accès aux emplois de la Fonction publique de la Région wallonne).

Si vous vous trouvez dans cette catégorie, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre dans les meilleurs délais les pièces justificatives suivantes afin de compléter votre dossier : 

-        Carte d’identité ou passeport en cours de validité ; 

-        Le cas échéant : titre de séjour et permis de travail en cours de validité. 

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire (grh@brabantwallon.be).